Скрининг нанимаемого персонала
Оценивая кандидата на работу и принятии решения о заказе проверки персонала на полиграфе, важно достоверно точно знать, не совершал ли он ранее каких-либо действий, которые могут повлиять на выполнение им служебных обязанностей. Ведь прошлое, как говорится хороший индикатор будущего.
Руководителям компаний крайне важно при кадровом отборе отсеивать лиц, имеющих какое-либо криминальное прошлое, располагающими какими-либо привычками, которые могут помешать им выполнять их служебные обязанности, имеющих судимости или серьезные, скрываемые ими общественно опасные заболевания и разного рода зависимости, в этом то и поможет полиграфная проверка сотрудников.
При применении методов выявления скрываемой человеком информации, в отличии от методов оперативно-розыскной деятельности, их отличительной особенностью является то, что в отношении обследуемых лиц порой абсолютно отсутствуют какие-либо конкретные подозрения в совершении им противоправных деяний или наличии скрываемой информации, выявление которой не позволит данному лицу трудоустроиться в конкретную компанию или государственное ведомство.
Даже если применение полиграфа при тестировании персонала может выбраковывать тех кандидатов, которые на самом деле достойны работы, все же намного важнее избежать приема на работу тех, кто может представлять собой опасность для работодателя или государственной безопасности.
Кстати, первое историческое упоминание о применении кадровых проверок, т.е. теста на полиграфе при приеме на работу, относится к 1930 годам, когда Леонард Килер подписал контракт с английской страховой компанией “Lloyd” о периодических тестированиях служащих кредитных учреждений США с целью выявления лиц, причастных к хищениям.
Какие причины обратится именно к нам? Так, специалист провел более 400 проверок, большинство из которых как раз и относятся к скринингу нанимаемого персонала, то есть присутствует большой опыт именно работы с людьми, т.к. все обследуемые лица относились к разному социальному статусу, имели разный уровень образования, отличались по психотипу, рассматривались на различные вакансии, начиная от уборщиков, заканчивая топ-менеджерами.
На современном этапе развития полиграфа стремление повысить надежность исследований путем сочетания алгоритмов компьютерной программы и эмпирического подхода, т.е. оценки специалистом к анализу сложных ситуаций, которые не поддаются автоматическому анализу, следует считать методически правильным. Автоматическая диагностика обеспечивает стабильный, воспроизводимый результат при анализе типовых ситуаций, а человек обеспечивает принятие решения в сложных ситуациях, в которых машина оказывается бессильной.
Проверки кандидатов на полиграфе возможна с выездом к заказчику со своим компьютерным и полиграфным оборудованием, в том числе на территорию ОАЭ, Турции, ЕС, Кипра, Китая, стран Латинской Америки и с фактическим проведением тестирования на английском языке без привлечения стороннего переводчика – данное обстоятельство существенно увеличивает валидность (достоверность) получаемых результатов. Стандартизированное интервью (предтестовое собеседование) как и сами вопросники в программном обеспечении подготовлены на английском и испанском языках.
Стоимость такого рода исследований будет составлять от 5000 рублей за одного кандидата. Оплата работы с выездом за границу РФ обсуждается в индивидуальном порядке.
Этот вид тестирования часто применяется в сферах правосудия и расследований для выявления возможных лжи и недостоверной информации.
Темы, относящиеся к индивидуально личностным особенностям тестируемого лица - здоровье, алкоголизм, наркомания и т.п.
Темы, связанные с фактами прожитой жизни - контакты с преступным миром, совершение краж, судимости и т.д.
Специалистом проводятся научные изыскания, с которыми можно ознакомиться по следующим ссылкам:
Математическое эссе Modeling Periodic Function of human breathing
Сравнение систем оценок метода только проверочных вопросов сравнения
Специалист располагает большим опытом проведения полиграфных тестирований, провел более 400 исследований, занимаюсь научной деятельностью в области психофизиологии человека.
Подполковник полиции в отставке. В 2007 году окончил Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (математик по специальности «компьютерная безопасность»), а в 2012 году Санкт-Петербургский университет МВД России (юрист по специальности «правоохранительная деятельность» ). Свободно владею английским языком, читаю и перевожу на испанском.
Обучался в «Национальной школе детекции лжи», прошел базовую подготовку специалиста полиграфолога, участвовал в международной конференции полиграфологов ISOPE, работал в БСТМ ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Провёл более 400 психофизиологических исследований с использованием полиграфа в интересах правоохранительных структур и коммерческих организаций, общий стаж самостоятельной работы в качестве специалиста-полиграфолога с 2020 года.
